Zorg dat uw medewerkers zich gehoord voelen met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek

In iedere situatie willen we gehoord worden. Dat is ook zeker het geval op het werk. Wanneer een medewerker feedback of verbeterpunten heeft, is het zowel voor de werknemer als voor de onderneming goed dat er serieus naar die punten worden gekeken. Met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek controleert u eenvoudig en overzichtelijk de mening van al uw personeel om binnen een korte tijd tot een duidelijke conclusie te komen. Op die manier krijgt u een overzicht van de productiviteit, weet u of de doelen haalbaar zijn en wat de sfeer is op de werkvloer. Met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek weet u zeker dat uw personeel met een fijn gevoel naar het werk blijft gaat en kunt u ziekteverzuim of een burn-out snel opmerken.

Een beter inzicht binnen uw bedrijf dankzij een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek

Weet u wat er speelt op de werkvloer? Niet echt? Met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek weet u het. Kom erachter in hoeverre een afdeling gemotiveerd is, een team hun doelen behaald en of uw werknemers binnen uw hele organisatie met een fijn gevoel naar het werk gaan. Met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek bepaalt u zelf op welke schaal u onderzoek doet naar de werkzaamheden binnen uw bedrijf en de tevredenheid binnen de organisatie. Op die manier weet u beter wat u kunt verbeteren, waardoor u als bedrijf vooruitgaat. Focussen u op hetgeen dat er echt toe doet en maak gebruik van een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek als u actie wilt ondernemen.

Met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek weet u wat uw personeel écht van uw bedrijf vindt

Bent u eigenaar van een bedrijf? Dan bent u waarschijnlijk continu bezig met verbeteren en vooruitgaan. Dit kan met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek. Met deze meetmethode achterhaalt u eenvoudig de meningen van uw personeel, dat zich op hun beurt weer gehoord voelt. Het gevoel van het onderzoek is dat werknemers een positievere blik op het werk krijgen, waardoor zij met meer plezier hun werkdag beginnen. Bevlogenheid, betrokkenheid, motivatie en productiviteit zijn kernwoorden, die te meten zijn dankzij het medewerkersbetrokkenheidsonderzoek en waar de werkgever vervolgens op in kan spelen. Doordat de testen anoniem zijn, durft het personeel eerder en eerlijker te zeggen wat hen dwarszit. Op die manier kan het probleem bij de kern worden aangepakt, waardoor frustraties, mankementen en wrijvingen worden weggenomen.