Als je werkgever je contract niet verlengt kun je gebruik maken van een loopbaancoach in Utrecht. Tenminste, als je daar behoefte aan hebt. Als je precies weet hoe je toekomst eruit ziet en als je heel zeker weet dat je een bepaalde richting uit wilt, he je het advies van een loopbaancoach in Utrecht wellicht niet nodig. Maar, ik denk dat die mensen veruit in de minderheid zijn. Als je een leuke baan hebt, je contract loopt bijna af, maar je hebt altijd naar tevredenheid van jezelf en werkgever gewerkt, sta je er niet bij stil dat het ook wel es afgelopen kan zijn met die baan. De cijfers kloppen, je haalt je targets, de zaak loopt als een tierelier, je kan goed opschieten met het team, bent nooit ziek, je bent bij elke vergadering waar je aanwezigheid verwacht wordt aanwezig, je steunt collega’s, neemt eventueel extra opdrachten erbij om anderen te ontlasten, bent innovatief, altijd open voor verbeteringen, nooit te laat, nooit voor sluitingstijd de deur uit, en toch word je op een ochtend bij je manager geroepen. Reorganisatie, of een mooie andere term, deelt hij of zij je mee. Heel vervelend, naar, ongelukkig, maar, het komt er op neer dat er voor jou geen plaats meer is in de nieuwe samenstelling en organisatie. Jammer, een premietje mee, en succes. Een goede werkgever biedt vaak de diensten aan van een loopbaancoach in Utrecht. Als je het even niet helemaal weet, neem die aanbieding aan.

Werkgever betaalt de rekening

Een loopbaancoach in Utrecht heeft erg vaak te maken met werknemers die de dupe zijn van een reorganisatie. Ze luisteren naar je verhaal, en dat is vooreerst erg belangrijk. Maar, er zijn ook werknemers die niet gedumpt zijn en ook behoefte hebben aan een loopbaancoach in Utrecht

http://eavan.eu/loopbaancoach-utrecht/