|
Wanneer u een soms noodzakelijk arbeidsdeskundig onderzoek moet laten uitvoeren, kunt u dat het best bij Adxpert, arbeidsdeskundig expertisecentrum laten doen. Wanneer u een medewerker van u tijdelijk uit komt te vallen, of langdurig ziek wordt, kan een arbeidsdeskundig onderzoek uitwijzen wat de gevolgen hiervan zijn, en hoe u zich hierop aan kan passen. Sterker nog, het is wettelijk verplicht om bij ziekte een arbeidsdeskundig onderzoek te laten afnemen, volgens de Wetverbetering poortwachter. Er wordt vanuit het UWV gecontroleerd of een dergelijk onderzoek naar de uitgevallen werknemer is aangevraagd en uitgevoerd. Wanneer dit niet het geval is, zijn sancties het gevolg. Wat is een arbeidskundig onderzoek?Een arbeidskundig onderzoek bij Adxpert betekent dat hun arbeidsdeskundigen in gesprek gaan met de bedrijfsarts en op deze manier een prognose destilleren, waarop de bedrijfsleider kan reageren. Zo’n onderzoek lijkt van de buitenkant officieel, ook omdat er wettelijke verplichting aan verbonden is, maar bij Adxpert kan u rekenen op een prettige, communicatieve uitvoering van het proces. Een arbeidsdeskundig onderzoek houdt in dat arbeidsdeskundigen, in samenwerking met de bedrijfsarts, antwoord zoekt op de volgende vragen:
Een arbeidsdeskundig onderzoek van Adxpert volgt altijd een proces van open communicatie en inzet. Dat betekent dat Adxpert niet alleen naar de praktische omstandigheden van de soms gevoelige situatie omtrent de ziekte van een medewerker kijkt, maar ook naar de emotionele gevolgen. Er wordt ernaar gestreefd een zo nuttig mogelijke inzet van de werknemer, zodat de werkgever en –nemer er allebei zoveel mogelijk profijt en comfort uit halen. Neem contact op!Behoeft een situatie binnen uw bedrijf een arbeidsdeskundig onderzoek wat op een professionele en zorgvuldige manier wordt uitgevoerd? Neem dan snel contact op via Adxpert.nl, zodat u snel en veilig het proces van start kan laten gaan. |
| Voor meer info : |
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een wettelijk verplicht onderzoek waarbij arbeidsdeskundigen samen met de bedrijfsarts bepalen wat de gevolgen van ziekte zijn en hoe het werk kan worden aangepast. Het doel is de werknemers zo effectief mogelijk in te zetten.
Wanneer moet een arbeidsdeskundig onderzoek plaatsvinden?▼
Volgens de Wetverbetering poortwachter is een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht wanneer een medewerker tijdelijk of langdurig ziek is. Het UWV controleert of dit onderzoek is aangevraagd en uitgevoerd; zonder dit onderzoek volgen sancties.
Welke vragen worden beantwoord in het onderzoek?▼
Het onderzoek beantwoordt vragen over de belastbaarheid van de werknemer, terugkeer naar de eigen werkplek, werkaanpassingen, alternatieve functies binnen de organisatie, en eventuele werkplekken buiten de organisatie.
Hoe verloopt het onderzoeksproces bij Adxpert?▼
Het onderzoek volgt een proces van open communicatie waarbij niet alleen praktische omstandigheden maar ook emotionele gevolgen worden meegenomen. Het doel is een zo nuttig mogelijke inzet van de werknemer zodat werkgever en -nemer beiden baat hebben.
Wat gebeurt er als het onderzoek niet wordt uitgevoerd?▼
Als het arbeidsdeskundig onderzoek niet wordt aangevraagd of uitgevoerd, controleert het UWV dit en kunnen er sancties volgen. Het is daarom essentieel om het onderzoek professioneel en tijdig uit te voeren.
