|
Een ondernemingsraad wordt vaak afgekort met OR. Deze afkorting maakt het gemakkelijk om naar het begrip te refereren. Het kan in zo een geval gaan om een van de volgende instanties:
Deze onderdelen van een bedrijf zijn onderhevig aan een speciale wet voor ondernemingsraden, ofwel OR. Het gaat dan om de Wet of de ondernemingsraden, waar bijvoorbeeld in staat wat een OR moet doen. Een cursus OR helpt om bekend te raken met de rechten en plichten van een ondernemingsraad. De cursus OR geeft echter ook inzicht in de potentie van een OR. Wat leert men er?Een cursus OR is specifiek ontworpen om de basis elementen van een OR toe te lichten. Het is echter ook mogelijk om een geavanceerdere cursus OR te volgen. Dit houdt in dat niet enkel de basis besproken wordt, maar ook verdergaande interacties en interventies. Maar even terug naar de basis. Een OR is een orgaan binnen een bedrijf. Het gaat daarin voornamelijk om het discours tussen de werknemers en de werkgever. Zo worden vaak het ondernemingsbeleid en belangen van het personeel besproken. Wet op de ondernemingsradenIn de bovengenoemde wet staan de rechten en plichten centraal. Zo moet het orgaan bijvoorbeeld een goede afspiegeling zijn van het personeel en moet er op een civiele manier met elkaar worden omgegaan. Het is dus bijvoorbeeld niet mogelijk om agressieve vormen van discussie en protest te ondernemen. Verdere rechten zijn het overlegrecht, adviesrecht, instemmingsrecht en het initiatiefrecht. Deze geven de werknemers de mogelijkheid om ook daadwerkelijk gehoord te worden. Zodoende zijn tegelijkertijd hun rechten beschermd. Het initiatiefrecht houdt bijvoorbeeld in dat de ondernemen zaken mag aansnijden die betrekking hebben over de onderneming. Zo wordt dus alles in het ideale geval samen bespreekbaar gemaakt. |
| Voor meer info : http://www.academy4-or.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is een ondernemingsraad (OR)?▼
Een ondernemingsraad is een orgaan binnen een bedrijf dat dient als inspraak- en medezeggenschapsorgaan. Het is een platform waar werknemers en werkgever samen ondernemingsbeleid en personeelsbelangen bespreken en waarbij werknemers daadwerkelijk gehoord worden.
Wat zijn de voornaamste rechten van een OR?▼
De OR heeft vier belangrijke rechten: het overlegrecht, adviesrecht, instemmingsrecht en initiatiefrecht. Met het initiatiefrecht kunnen werknemers bijvoorbeeld zaken aansnijden die betrekking hebben op de onderneming, zodat alles samen bespreekbaar wordt gemaakt.
Waarom is een cursus OR belangrijk?▼
Een cursus OR helpt leden bekend te raken met hun rechten en plichten. De cursus geeft inzicht in de basisregels, maar ook in geavanceerdere interacties en de potentie van een OR als belangrijk inspraakmiddel in het bedrijf.
Waar worden de regels voor een OR vastgelegd?▼
De rechten en plichten van een OR zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden. Deze wet bepaalt onder meer dat de OR een goede afspiegeling van het personeel moet zijn en dat discussies op een civiele manier plaatsvinden.
Hoe draagt een OR bij aan werknemersbescherming?▼
De OR beschermt werknemersrechten door middel van de vier kernrechten (overleg, advies, instemming en initiatief). Deze rechten zorgen ervoor dat werknemers betrokken zijn bij beslissingen die hen aangaan en hun stemmen werkelijk gehoord worden.
